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Information

Adjoint ou adjointe à la responsable du pôle gestion fiscale et ressources humaines F/H

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Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement (logo)

Branche / Entité

Entité d'affectation : SECTEUR PUBLIC
  

Référence

2026-211537  

Date limite de candidature

15/05/2026

Personne à contacter

Françoise DELASSALLE

francoise.delassalle@laposte.fr

via TEAMS

Description du poste

Intitulé du poste

Adjoint ou adjointe à la responsable du pôle gestion fiscale et ressources humaines F/H

Nombre de postes à pourvoir

1

Filière / Métier

SECTEUR PUBLIC - DETACHEMENT FONCTION PUBLIQUE

Classe

Classe

III

Offre ouverte aux candidats à partir de la classe niveau :

III.2

Description du poste

VOS PRINCIPALES MISSIONS

 

En tant qu'adjoint(e) à la Responsable du Pôle Gestion Fiscale et Ressources Humaines :

Vous serez positionné(e) comme adjoint(e) direct du responsable du pôle GF/RH/ForPro sur toutes les missions relevant du périmètre tout en ayant une capacité de prise en charge de sujets techniques en pleine autonomie.

 

VOTRE NOUVEL ENVIRONNEMENT

Le poste est situé à Mende, au sein de la Direction Départementale des Finances Publiques.

Il est accessible aux fonctionnaires, de catégorie A (à partir du niveau 3.2 à la Poste) par le biais d'un détachement auprès du Ministère du Budget.

 

 

 

 

NOUS VOUS ACCOMPAGNONS

Votre candidature devra être déposée directement auprès du recruteur, sans passer par M@P.

Sur votre demande, le Deged vous transmettra la fiche de poste détaillée ainsi que les modalités précises de candidatures.

Il pourra également vous donner toutes informations utiles sur le détachement et vous accompagner dans la formalisation de votre candidature

 

contact par mail francoise.delassalle@laposte.fr

Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel.

Parlons-en !

Localisation du poste

Localisation

Occitanie, Lozère - 48

Ville

Mende

Critères candidat

VOTRE PROFIL - La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous

- Capacité à mobiliser l’équipe, prendre en compte les enjeux et prioriser les actions en liaisons avec le responsable de Pôle. Qualités managériales appuyées.

- Être force de proposition auprès du responsable de Pôle.

- Aptitudes relationnelles.

- Sens développé de l'organisation, capacités affirmées d'anticipation et d'accompagnement du changement.

- Connaissances juridiques et fiscales.


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