Christelle VANHUSE
christelle.vanhuse@laposte.fr
via TEAMS
Vos missions en tant que chargé(e) de gestion administrative et paie privée :
- Vous assurez la gestion administrative et la paie d’un portefeuille de salariés de droit privé, depuis l’embauche jusqu’au départ, dans le respect de la réglementation, de la convention collective et de la politique RH de l’établissement.
- Vous accompagnez les salariés et les managers de proximité en les informant et en les conseillant sur leurs droits et obligations : carrière, rémunération, temps de travail, absences, protection sociale ou encore fin de contrat.
- Vous produisez, contrôlez et analysez les éléments de paie en intégrant les variables, identifiez les anomalies et réalisez les
régularisations nécessaires en lien avec les organismes concernés.
- Vous contribuez à la fiabilité des données RH en garantissant la cohérence des informations dans les SIRH et en mettant en œuvre les règles de contrôle interne de la paie privée.
- Vous participez activement à l’amélioration continue des processus RH et à la digitalisation des pratiques, tout en collaborant avec les autres acteurs de la filière RH dans une logique de service et de partage des bonnes pratiques.
Le poste est situé à Béthune.
Il est accessible aux fonctionnaires, de catégorie B (du 2.1 au 3.1 inclus à la Poste) par le biais d'un détachement auprès des Voies Navigables de France.
Votre candidature devra être déposée directement auprès du recruteur, sans passer par M@P.
Sur votre demande, le Deged vous transmettra la fiche de poste détaillée ainsi que les modalités précises de candidatures.
Il pourra également vous donner toutes informations utiles sur le détachement et vous accompagner dans la formalisation de votre candidature
contact par mail christelle.vanhuse@laposte.fr
Vous êtes issu(e) d’une formation Bac +2 à Bac +3 en ressources humaines, gestion ou paie, et vous justifiez d’une expérience professionnelle de 2 à 3 ans minimum dans la gestion administrative du personnel et la paie, idéalement dans un environnement réglementé.
Votre maîtrise de la législation sociale, des mécanismes de paie et des outils RH vous permet de gérer vos dossiers avec autonomie et fiabilité.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre discrétion professionnelle, vous savez faire preuve d’analyse et de pédagogie dans vos échanges, y compris dans des contextes de forte activité.
