N+1 : Directeur transformation et coordination RH

N+2 : DRH de la Branche La Banque Postale

RRH : Mickael GUILLOU

Dans ce contexte, vos missions sont :

- Apporter conseil et appui méthodologique aux directions, programmes et métiers, travaillant en étroite coopération avec les directions métiers et les porteurs de projets ;

- Coordonner les analyses d’impacts RH avec les Responsables et experts RH concernés ;

- Coordonner les différents experts RH nécessaires au bon déroulement des projets accompagnés (juridique, dialogue social, SST, paie, rémunération, …) ;

- Remonter auprès des responsables RH, DRH BP et DRH groupe, les points d’alerte du volet RH des projets et nécessitant arbitrages et ajustements ;

- Organiser le plan d’actions RH avec l’ensemble des interlocuteurs métiers et RH concernés ;

- Préparer et animer certains comités RH liés aux programmes et projets, représente la DRH aux différents comités de pilotage & instances programme ;

- Coordonner du dialogue social, participant à l’élaboration d’un planning adapté, la réalisation des dossiers, et participant aux différentes instances sociales en appui des porteurs de projets ;

- Suivre la mise en œuvre du projet avec les directions métiers et RRH, et pilote la réalisation des Rex et bilans ;

- Contribuer aux chantiers de transformation RH impulsés par la DRH de La Banque Postale, et éventuellement à la négociation d’accords sociaux.

La Direction des Ressources Humaines du Groupe LBP recherche un chef(fe) de projet pour le pôle Accompagnement RH des transformations, dont le principal objectif est de coordonner, piloter et suivre le volet RH des programmes et projets de transformation du Groupe La Banque Postale.

Un accompagnement RH et manager seront adaptés.  

- Expérience significative en organisation ou en gestion de projet (méthodes et outils d’organisation et d’optimisation / Pilotage de projets) ;

- Bonne connaissance de l’environnement bancassurance ;

- Qualité d’analyse et de synthèse (analyse et discernement) ;

- Capacité d'adaptation à des problématiques et environnements nouveaux et divers (agilité) ;

- Force de proposition et de conviction à l’écrit et à l’oral (conviction & influence) ;

- Excellent relationnel (notamment avec Directions métiers et programme) et aptitude au travail en équipe (coopération et ouverture) ;

- Rigueur, exigence dans la qualité des livrables ;

- Fiabilité, sens du résultat ;

- Autonomie, forte réactivité ;

- Discrétion (éthique et déontologie).