Vous aurez les missions suivantes :
Coordonner les travaux RH des programmes et apporter des solutions sur le domaine RH aux directions de programmes / projets
- Accompagner les Directions Programmes/ équipes projets autour des impacts humains
- Identifier les impacts RH et organiser le plan d’actions RH avec l’ensemble des interlocuteurs & experts RH
- Coordonner les experts RH contributeurs (formation, évolution professionnelle, rémunération, relations sociales…), identifier les adhérences et les arbitrages éventuels pour prise de décision
- Représenter la DRH aux différents comités de pilotage & instances projets
- Participer à la construction de la feuille de route de l’accompagnement du changement humain
- Coordonner et participer à la rédaction des dossiers de dialogue social
- Être en appui de la Direction des Relations Sociales en préparation des instances sociales
Accompagner les entités concernées sur la dimension RH dans le déploiement des projets au niveau local
- Mettre en marché les dispositifs de conduite du changement (dialogue social local, analyses d’impacts détaillées, accompagnement RH) auprès des acteurs locaux
- Accompagner les entités opérationnelles en apportant appui, conseil et soutien sur l’ensemble des phases de la méthode de conduite du changement RH
- Accompagner les DRH dans la bonne prise en main des projets et contribuer à la compréhension des enjeux
La Direction des Ressources Humaines de La Banque Postale s’est dotée d’un pôle Transformations au sein de la DRH de la Direction de la Relation et de l’Expérience Client – Direction des Paiements. Ce pôle a pour vocation :
- Identifier, suivre et piloter les impacts RH de programme de transformation stratégique et des projets métiers,
- Proposer la stratégie et les actions de conduite du changement RH à mener,
- Animer la filière Responsable Conduite du Changement et Dialogue Social en territoire.
A ce titre, la Direction des Ressources Humaines recherche un/une Chef/ffe de projet conduite du changement RH dont le principal objectif sera de suivre les programmes de transformation de la DREC et de la Direction des Paiements.
Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience.
Selon votre parcours professionnel, un programme d’intégration vous sera également proposé.
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+ 5 en Ressources humaines et vous justifiez idéalement d'une expérience préalable dans la conduite de projet ou dans la conduite du changement. Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre autonomie et votre proactivité. Votre excellent relationnel vous permet de vous intégrer rapidement au sein d'une équipe et de développer des synergies avec les différentes parties prenantes ?
Compétences requises:
- Expérience en organisation ou en gestion de projet
- Qualité d’analyse et sens de la synthèse
- Capacité d'adaptation à des problématiques et environnements nouveaux
- Force de proposition et de conviction à l’écrit et à l’oral
- Capacité d’écoute et de communication
- Excellent relationnel et aptitude au travail en équipe
- Rigueur, autonomie et discrétion
