N+1 : Responsable management de la performance et rémunération

N+2 : Directeur dirigeants / Talents, Management de la performance et rémunération

RRH : Mickael GUILLOU

Piloter l’équité salariale

Dans le cadre de l’application de la directive européenne sur la transparence salariale, piloter et coordonner les différents lots du projet et veiller à la bonne réalisation des actions impactant l’ensemble des parties prenantes (RRH, SIRH, Communication, opérations, …) :
- Définir et assurer une comitologie précise dans le cadre du projet
- Organiser et animer les groupes de travail, les réunions de pilotage, les échanges de pratiques…
- Diffuser l’information tout au long du projet
 -Anticiper les principaux risques et retards sur le projet
 -Contribuer aux comités fonctionnels organisés par La Poste et participer à la cohérence du projet avec le pilotage par le Groupe La Poste
 -Coordonner le déploiement du projet au sein des filiales de La Banque Postale
- Remonter au responsable management de la performance et rémunération un suivi régulier du projet, et l’alerter des éventuels retards de délai et autres problématiques pouvant impacter le calendrier et la bonne réalisation du projet
- Construire et déployer la conduite du changement auprès des RH, managers et collaborateurs

Contribuer à la mesure des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes tels qu’exigés par les différentes réglementations applicables et proposer des mesures correctives

Contribuer au calcul et au pilotage de l’index de l’égalité professionnelle : calcul et suivi trimestriel des résultats, analyse des effets, rédaction de la communication des

Au sein du service Dirigeants/talents, management de la performance et rémunération de la Direction des Ressources Humaines, rattaché au responsable management de la performance et rémunération, le/la chef.fe de projet rémunérations pilote les actions liées aux enjeux d’équité salariale. Il/elle participe à la définition de plans d’actions identifiés dans ce cadre et en garantit le déploiement. Il/elle élabore la politique de conduite du changement et soutient sa mise en place auprès des parties prenantes impactées.

Un accompagnement RH et managérial seront mis en place. 

Cette ouverture de poste s’intègre dans le projet d’évolution d’organisation de la DRH.

- Connaissance et sens des organisations

- Traitement de données et d’informations

- Expertise et compétences RH

- Goût des chiffres et bonnes capacités d’analyse

- Bonne maitrise d’Excel

- Bonne connaissance des problématiques de rémunérations

- Connaissance de l’écosystème de la DRH, des filiales et plus généralement du groupe La Poste

- Conviction / Influence

- Coopération / Ouverture

- Orientation client

- Adaptabilité

- Conduite de projets

- Maîtrise des risques

- Synthèse