N+2 : Directeur des Opérations et du Pilotage RH

N+ 1 : Directeur Data RH et contrôle de gestion sociale

DRH Opérationnel : Florian PONTAROLLO

1. Gérer les bases de données RH et assurer leur qualité

- Définir les règles de gestion de la donnée RH

- Créer et administrer des bases de données (mettre à jour le datamart RH mensuellement)

- Modéliser les données : réaliser les développements pour intégrer de nouvelles données ou nouveaux indicateurs dans le datamart RH

- Reprendre le modèle existant et l’optimiser à partir des données ingérées dans le datalake

- Etre garant de la qualité des données et de leur cohérence

-  Maintenir les flux de données entre les systèmes (lien étroit avec le SI RH)

- Gérer les projets de migration ou de fiabilisation des données RH

- Assurer la conformité RGPD

2. Qualité de la donnée

Piloter les travaux de définition des objectifs de qualité avec les référents Data et les consommateurs de données

Mettre en œuvre la démarche de Data Quality en mesurant, en pilotant le niveau de qualité des données et en mettant en place des actions de remédiation

3. Animation et leadership

S’assurer de la bonne mise en œuvre des normes et standards de gestion des données en cohérence avec la politique Data Groupe

- Vulgariser la démarche et les enjeux du Data Management auprès des acteurs Data et métiers concernés

-  Etre l’interface avec les Data Architects et les autres acteurs Data, SI, métiers et solliciter DPO, RSSI et juristes dès détection d’un risque lié à l’usage de la donnée

-  Identifier les référents Data et les animer pour faire vivre une démarche de Data Management pérenne

Dans le cadre de la stratégie du Groupe et de la politique Data du Groupe, le Data Manager est le gestionnaire de données en vue de faciliter leur valorisation par les acteurs de l’entreprise. Dans son quotidien, il est en charge de capitaliser la connaissance des données de l’entreprise, suivre et améliorer la qualité des données dans le respect des réglementations internes et externes. Il doit garantir une gouvernance robuste, une qualité élevée et une conformité des données RH.

Un accompagnement RH et managériale seront mis en place selon les besoins.  

Cette ouverture de poste s’intègre dans le projet d’évolution d’organisation de la DRH.

- Expérience avérée en data management

- Expérience dans les systèmes RH ou la gestion de la donnée

- Expérience en gestion de projet est un plus

- Maitrise des outils spécifiques à la gestion des bases de données RH, du SIRH, des outils de data intégration (ETL)

- Connaissances en RGPD et en gestion de la donnée personnelle

- Maitrise de la solution DataIku

- Maitrise des outils de reporting (Qlik, power BI…)

- Sens de l’organisation, rigueur

- Bon relationnel pour travailler en transversal