David COPP - Manager

david.copp@labanquepostale.fr 

Ludovic RAFFAELLE  - RH

ludovic.raffaelle@labanquepostale.fr

La DISBA accompagne les enjeux stratégiques de La Banque Postale en assurant cinq missions principales :

• Conduire la politique d’investissement en matière de système d'information en conjuguant productivité, réactivité et rentabilité.
• Mettre à disposition de l’ensemble des utilisateurs des services optimisés et conformes à leurs attentes
• Maîtriser les risques d’altération du service rendu dans le respect des contraintes réglementaires et économiques,
• Rationaliser l'activité informatique et innover en introduisant une analyse permanente de la valeur,
• Maîtriser le développement professionnel de chaque collaborateur dans le respect des besoins de l'entreprise et des valeurs du Groupe

La direction RFC recherche un directeur de Programme pour diriger le programme SIGR qui a pour objectif de faire converger les systèmes d’information actuels produisant les reportings réglementaires Finance et Risque (COREP, FINREP, etc.)

Vous reportez à la direction DRFC et êtes partie prenante dans l’élaboration et l’application des orientations stratégique de la direction.

Les missions du directeur de programme SI :

• Piloter le cadrage du programme et la construction de la / des solution(s) SI du programme
• Assurer les évaluations budgétaires des différents chantiers SI
• Porter les engagements de planning
• Piloter la gouvernance, mettre en œuvre le reporting et le suivi du programme
• Piloter l’intégration globale du SI avec l’ensemble des entités du groupe partie prenante
• Assurer la mise en exploitation du SI pour SIGR

Moyens financiers : 

· Budget géré : 5 M€ / an

Le poste est à pourvoir sur le site d’ICV en préférence, mais possible sur Gradignan

Vous bénéficierez d’une période de transfert de compétences avec le responsable actuel et d’un accompagnement sur mesure, établie en fonction des compétences précédemment acquises et de votre expérience

Des formations bancaires vous seront proposées

Des entretiens de suivi avec la direction sont effectués régulièrement afin de faire le point et de permettre de garantir une prise de poste sécurisée.

Compétences techniques attendues :

• Piloter et organiser une activité
• Compétence d’élaboration et de gestion de budgets
• Connaître et comprendre le domaine fonctionnel de son activité
• Maitriser et utiliser les techniques, normes et outils de gestion de projets
• Maîtriser les outils du SI interne dont OPEN
• Tableaux de bord, reporting

Compétences comportementales :

• Adaptabilité
• Analyse/ Synthèse
• Conviction/ Influence
• Sens des organisations
• Initiative / Anticipation
• Orientation client et résultat

Compétences managériales

• Développe, anime et fédère son équipe
• Donne du sens
• Conduit et accompagne le changement
• Orientation stratégique