Nathalie RAGOT DRH DEX Bourgogne Franche Comté
nathalie.ragot@laposte.fr
06 76 33 63 62
Le directeur des ressources humaines opérationnel, expérience postier et RSE :
1. Manage et développe les compétences des RRH de proximité.
2. Participe à la définition du plan d’actions RH, expérience postier et RSE et pilote sa mise en œuvre.
3. Déploie la politique RH en matière de gestion de l’emploi et du développement des compétences et organise les activités des RRH pour développer une gestion dynamique et prospective de l’emploi.
4. Assure l’accompagnement des managers par les RRH pour améliorer l’expérience postier et RSE et impulse la démarche d’identification et de partage des bonnes pratiques managériales.
5. Participe à la cartographie des risques RH et élabore les plans d’actions associés.
6. Pilote la qualité de service RH et des relations avec les services supports RH.
Le directeur des ressources humaines opérationnel, expérience postier et RSE est rattaché au DRH expérience collaborateur.
Il garantit l’efficacité du plan d’actions RH, expérience postier et RSE afin de contribuer à la réalisation des engagements sociaux, sociétaux et environnementaux de la BGPN et du Groupe sur le territoire de la DEX et de participer à l’atteinte des objectifs RH de la feuille de route de la DEX. En tant que manager des RRH de proximité et interlocuteur des partenaires de l’écosystème RH, il pilote la qualité de service RH auprès des managers et des collaborateurs dans toutes les entités de la DEX et notamment les secteurs.
Vous bénéficierez d'un accompagnement spécifique en fonction de vos besoins et de votre profil
Bénéficiez de l'accompagnement du Service Logement ! Rdv sur https://monagencelogement.laposte.fr
COMPETENCES COMPORTEMENTALES
Accompagner le développement professionnel
Coopérer
Donner du sens
Être centré client
Promouvoir l’innovation
Reconnaître
Responsabiliser
Orientation résultats
Analyse et discernement
Orientation stratégique
Conviction et influence
AUTRES COMPETENCES
Management de projets
Conduite du changement
Analyse/Management des risques
Appui et conseil
Cadre législatif et réglementaire
Sinon, votre manager devra donner formellement son accord pour votre mobilité anticipée.
