EMILIE JULLIEN

Responsable Recrutement et développement des talents, cadres dirigeants et stratégiques

Direction des ressources humaines

branche grand public et numerique

emilie.jullien@laposte.fr

RAISON D’ETRE :
 

Dans un environnement très incertain tant au niveau économique, sociétal, environnemental et international, la Branche Grand Public et Numérique doit faire face à des enjeux de profonde transformation qui s’appuient sur des projets structurants avec des impacts forts pour les années à venir.

Dans ce contexte, un rapprochement entre la Direction des Opérations du Réseau et la Direction des Grands Projets et de la Qualité du Réseau, est en cours et serait effectif à compter du 1 avril 2025.

Ainsi, cette nouvelle direction composée de 7 pôles aura pour missions de :

•    Porter les sujets / projets stratégiques, de transformation et/ou de modernisation de la BGPN et les accompagner

•    Piloter l’amélioration continue de l’exploitation en s’appuyant sur des instances bien rythmées et efficaces, sur des données sécurisées et proposant des solutions dont on mesure l’efficacité

•    Embarquer les équipes et filières

Parmi ces sept pôles, la direction d’aide à la décision et au pilotage a pour mission de structurer et d’exploiter la data pour optimiser la prise de décision, fournir des indicateurs fiables et analyser les performances via des tableaux de bord et reportings.

Ce pôle inclut les activités de Géomarketing, de Pilotage de l’exploitation, et de dimensionnement et planification.

Pour consulter les activités principales du Directeur/ Directrice Aide à la Décision et Pilotage ,veuillez vous référer à la fiche de poste en pièce jointe

Les projets à porter étant très divers et transverses, le titulaire du poste sera en contact avec des interlocuteurs multiples dans tous les métiers, directions et niveaux de la BGPN, depuis le territoire jusqu’au COMEX.

Il sera également en contact avec d’autres personnes des branches et filiales du Groupe, de même que des interlocuteurs externes, le cas échéant.

Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé en fonction de vos compétences et de votre profil.

1/ Expérience requise :

-Connaissance du monde de la DATA
-Pilotage d’entités opérationnels ou Siège
-Bonne connaissance globale des enjeux de transformation et de la  stratégie du Groupe
-Bonne connaissance transverse des métiers du Groupe La Poste
-Expérience de management hiérarchique et fonctionnel
 

2/ Compétences requises :

-Managériales 

-Comportementales 

 -Techniques 

Veuillez vous référer à la fiche de poste figurant en pièce jointe  pour plus de précisions