Manager : Emmanuel Ketty

Sandra DESBOIS : RRH

chargée de recrutement : Sarah LAJEUNESSE

Pilotez, déclinez et mettez en œuvre la politique commerciale sur l’épargne et l’assurances 

Porte la diffusion de la stratégie de la Banque Postale auprès des acteurs de la vente et de leurs managers

Déploie et accompagne dans les territoires le plan d’actions commercial épargne et assurances

Garantir le développement du PNB, dans le respect de la conformité bancaire de l'atteinte des objectifs

Coordonne le pilotage commercial et propose des plans d'actions pour garantir l'atteinte des objectifs commerciaux

Orchestre l’activité des Appuis CNP et expert Louvre de sa DEX

Développe les synergies avec Louvre Banque Privé pour contribuer au développement du PNB

Travaille en coordination avec les équipes Risques et Conformité et pilote les indicateurs réglementaires et le suivi des formations

Assurez avec son équipe et les équipes d'animation des filiales la montée en compétence des équipes en secteur, en appui des Directeurs Territoriaux et des Directeurs de Secteur

S'assure du maintien au niveau attendu des compétences des acteurs de la vente et de leurs managers et pilote les actions de développement des compétences

Assure le management individuel et collectif de son équipe 

Organise et pilote la montée en compétence de son équipe dans la relation commerciale au service des équipes opérationnelles

Déploie la politique de développement commercial

Garantit l’atteinte des objectif collectif de son équipe

Impulse collectivement l'esprit de service auprès des équipes

Vous serez rattaché à la DREX Adjoint en charge du développement et de l’animation commerciale.

Classification du Poste : K 

Le Directeur Développement Epargne et Assurance assure le déploiement de la stratégie de La Banque Postale en synergie avec le Directeur Développement Banque. Il assure l'atteinte des objectifs de son périmètre. Il garantit le déploiement des projets sur son périmètre. Il assure l'animation et la montée en compétence des conseillers bancaires et des managers en coordonnant ses équipes d'animation et ceux des filières/ filiales spécialisées.

Dans le but d’évoluer et de renforcer vos compétences, vous aurez à disposition un plan de formation étudié selon vos besoins. Un accompagnement managérial et RH individualisé vous permettra d’être acteur de votre avenir professionnel.

Compétences managériales et comportementales : 

• Développement des femmes et des hommes
• Conduite d’équipe et animation d’équipe
• Management à distance
• Orientation client et souci des résultats
• Coopération et ouverture (en transversalité ex Louvre Banque Privé, CNP, Filiale Assurance Non Vie, DDB…)
• Culture du changement et de l’innovation
• Analyse et discernement
• Orientation stratégique
• Conviction et influence

Autres Compétences :

• Bonne connaissance du marché des particuliers, des assurances et du patrimonial 
• Capacité à être en appui et conseil auprès des équipes 
• Bonne connaissance des méthodes de ventes et outils de la Banque (CAP clients, Polaris…)
• Être capable de réaliser des analyses, de manager et de piloter  des risques
• Sens des organisations 
• Esprit dans une démarche d’amélioration continue
• Cadre législatif et réglementaire sur le périmètre d’activité
• Culture digitale