Vous définissez et pilotez la politique RH
· Vous déployez les politiques RH relatives à votre périmètre
· Vous pilotez l’atteinte des objectifs des politiques RH et garantissez le respect de la feuille de route RH
Vous pilotez l’emploi et la gestion des compétences
· Vous élaborez et pilotez la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en vue de développer l’employabilité des collaborateurs dans un souci de performance de l’entreprise
· Vous garantissez, auprès des collaborateurs, la bonne application des conditions de mobilité et d’employabilité (accès à l’information, accompagnement individualisé)
· Vous garantissez la détection et le développement des talents ainsi que la gestion des parcours professionnels des collaborateurs et l’alimentation des viviers fonctions clés
Santé, sécurité et qualité de vie au travail
. Vous garantissez le respect des obligations légales et réglementaires en termes d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail
· Vous accompagnez les managers dans le développement d’une culture santé au travail au sein de leurs équipes
Relations Sociales et accompagnement des projets
· Vous veillez aux conditions d’un dialogue social de qualité
· Vous vous assurez, de la préparation à la mise en œuvre des projets, de la prise en compte de toutes les dimensions : humaines, sociales, juridiques et réglementaires
Manager, animer et développer la filière RH
La DOT Colis IDF est composée de 3 typologies d’entités : ACP (livraison de colis), PFC (traitement de colis) et transport.
Elles sont réparties en 12 établissements et 25 sites.
Effectif permanent : 1900 personnes
Vous êtes membres du CODIR de la DOT.
Poste basé à Paris Brune
Management : 10 personnes en 3 équipes
Filière RH en établissement : 23 personnes
Un programme d'intégration sera défini avec votre manager au regard de vos besoins.
Bénéficiez de l'accompagnement du Service Logement ! Rdv sur https://monagencelogement.laposte.fr
Vous analysez les besoins client/partenaire/collaborateur
Vous êtes un appui/conseiller
Vous savez négocier
Vous disposez d’une culture du changement et de l’innovation
Vous avez une orientation stratégique
Vous avez le sens de la coopération et de l'ouverture
Vous savez développer les femmes et les hommes
Vous savez conduire une équipe
