CELINE TEBOUL

RESPONSABLE RH CSRH Bourgogne Franche Comté

DIRECTION DE LA PAIE - DRH Groupe

Celine.teboul@laposte.fr

Rattaché au Pôle des Opérations, le manager RH assure le management et le pilotage d’une équipe multi sites composée de 11 techniciens RH Paie. Par son action, il garantit le respect de la qualité de service et l’efficience de la production. Il coordonne le traitement de l’ensemble des opérations de la médecine de contrôle des fonctionnaires (maladies, accidents de service, maladies professionnelles, temps partiels thérapeutiques, retraites invalidité, recours contre tiers, majoration tierce personne, cures thermales, archivage des dossiers médicaux...).

Missions :

Organiser et piloter l’activité :

Pilote et priorise l’activité quotidienne de l’équipe de manière anticipée

Ajuste et optimise son organisation : répartition des portefeuilles dans un souci d’optimisation de l’organisation

Manager et garantir la professionnalisation de son équipe :

Pilote le développement des compétences de son équipe

Est garant des moyens nécessaires (logistique, formation) qui contribuent à la réussite des objectifs de son équipe.

Anime les réunions mensuelles en partageant les informations

Conduit le changement au sein de l’équipe

Veille au respect des règles santé et sécurité et de la qualité de vie au travail

Développer la performance collective :

Impulse l’évolution des pratiques de traitement en recherchant à les optimiser

Fait l'interface avec les équipes pluridisciplinaires (médecins du travail, assistants sociaux, infirmiers(ères)), les RRH et les collaborateurs.

Au sein de la DRH du Groupe, la Direction de la Paie gère la paie et la gestion administrative de près de 220 000 postiers.

La Direction de la Paie c’est : 11 CSRH (Centre de Services RH), 2 CSP (Centre de Services Partagés) : 1 CSP Accompagnement Fins de Carrière et 1 CSP E-Services RH, sur plus de 40 sites qui couvrent l’ensemble du territoire, soit une équipe de 1400 collaborateurs. La Direction de la Paie est une organisation agile, moderne et performante ; elle s’inscrit dans l’évolution numérique afin de simplifier au quotidien la vie administrative des Postiers, garantir l’équité, assurer une paie juste et dans les délais.

Notre direction est soucieuse de la qualité de vie et du bien-être au travail de ses collaborateurs notamment à travers des démarches déployées telles qu'Espace de Discussion au Travail, les Bienveilleurs, les Essentiels RPS.

Le CSRH BFCE est composé de 140 collaborateurs répartis sur 5 sites distincts (Strasbourg, Nancy, Chalons en C., Besançon, Dijon).

Des formations en internes vous seront proposées ainsi qu'un accompagnement opérationnel.

Poste également ouvert au grade III-3 

Vous avez une première expérience réussie en management.

Vous aurez la capacité d’accompagner vos collaborateurs dans leurs projets professionnels et de développer leurs compétences. La coopération sera au centre de vos préoccupations dans une dynamique d’entraide, de partage d’informations et de connaissances. Vous saurez poser « des règles du jeu » pour agir de manière coordonnée. Vous donnerez du sens en partageant les enjeux et ambitions de l'entreprise. Vous saurez mettre la satisfaction clients au cœur de vos actions et vous impulserez à vos équipes la bonne écoute et la compréhension des demandes clients. La connaissance de la réglementation du domaine médical fonctionnaire serait un plus.

Vous appréciez le travail en équipe dans des environnements où qualités relationnelles, disponibilité et réactivité sont de mises.

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