guillaume.salomon@laposte.fr

Après une période d’intégration, vos principales missions seront :

Animer le dialogue de gestion entre les différents niveaux de responsabilité autour de la recherche de performance (moyens, objectifs, résultats). Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH et Finance sur des sujets à forts enjeux.

Réaliser des analyses financières et économiques, nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique,

Accompagner les projets stratégiques dans leurs composantes financières en apportant votre expertise sur les coûts et la rentabilité d'un projet,

Réaliser le suivi des effectifs et de la masse salariale.

Participer à l’animation des acteurs de la filière et à l'accompagnement du changement, en contribuant au développement de la culture de gestion.

Veiller à la cohérence des indicateurs, au respect des référentiels Groupe et à l’harmonisation des pratiques.

Envie de mettre votre capacité d'analyse au service des enjeux de la DEXCIL?

Au sein de la direction financière de la DEXCIL, vous rejoignez une équipe d'experts qui accompagne les décisions stratégiques grâce à la fiabilité de l’information financière et à l’analyse de la performance

Véritable partenaire des équipes locales et centrales, vous participez à l’harmonisation des pratiques de gestion et au développement d’une culture de performance.

Ce poste vous permettra de développer une expertise reconnue à la croisée des RH, de la finance et du dialogue social, en travaillant avec de nombreux acteurs RH, Finance, représentants du personnel, experts métier).

Avant d’exercer pleinement votre nouveau métier, vous bénéficiez d’un parcours de formation de base adapté à votre expérience professionnelle.

Un programme d'intégration à la prise de poste sera également mis en place.

Un véritable Plan de Développement Individuel et accélérateur d’évolution professionnelle vous attend à la prise de fonction !

Compétences techniques :
- Expérience en finance et/ou en contrôle de gestion d'au moins 3 ans demandée.
- Maîtrise des outils, méthodes et indicateurs de pilotage de la performance.

Compétences analytiques :
- Capacités d'analyse et de synthèse.
- Aptitude à interpréter des données et à formuler des recommandations pertinentes.
- Capacité à prendre de la hauteur sur les enjeux financiers et opérationnels.

Compétences comportementales :
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Adaptabilité et réactivité dans un environnement en constante évolution.
- Orientation résultats et culture de la performance.
- Sens du service et aptitude à travailler en transversalité.
- Force de proposition et orientation stratégique.