Recrutement : Claire FLIN

Les principales missions s’articulent autour de différents axes visant à :

Animer, coordonner et piloter fonctionnellement le collectif de la filière RH des filiales :

• Anticipe, prépare le lancement et sécurise la mise en œuvre des temps forts du cycle RH et des actions ou projets transverses,
• Impulse auprès des équipes RH les actions à conduire, les modalités de mise en œuvre et le calendrier, en cohérence avec le calendrier des temps forts du Groupe,
• Prépare et anime le Comité RH Filiales mensuel en identifiant les sujets à partager, pour donner du sens, informer, partager, mutualiser, échanger entre pairs.

Apporter appui et conseil sur les outils, l’expertise et la formation adaptés aux besoins des opérationnels et à la filière RH en filiale :

• Intervient auprès des comités de directions des filiales pour présenter les expertises RH, ainsi qu’auprès des salariés de l’entité pour les accompagner dans leur évolution de carrière et faciliter leur mobilité,
• Participe aux revues de talents en apportant un regard externe,
• Suit la gestion RH des collaborateurs mis à disposition (MAD) des filiales.

Participer aux projets de transformation stratégiques avec les équipes M&A, DFI/Stratégie, Juridique et RH en identifiant :

• l’évaluation des risques et impacts sociaux du projet,
• la cohérence du dialogue social à travers une gouvernance et des calendriers partagés,
• l’accompagnement des entités dans la recherche de solutions individuelles pour leurs collaborateurs.

Rattaché(e) au DRH BP Business & Filiales, le/la responsable de l‘animation et de la coordination de la filière RH des filiales a pour principales missions d’animer fonctionnellement la communauté des DRH de filiales et d’assurer dans ce cadre le déploiement du plan stratégique de la DRH Branche Banque Postale auprès des dirigeants et DRH de filiales, la démultiplication des projets transverses RH dans les filiales et le soutien au développement des filiales à travers l’offre de services et les expertises de la DRH LBP.

Vous serez amené(e) à animer les relations entre La Banque Postale et ses filiales dans l’accompagnement et le développement de leurs activités en matière de ressources humaines en s’assurant du bon fonctionnement de la gouvernance RH entre La Banque Postale et ses filiales.

Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience.

Selon votre parcours professionnel, un programme d’intégration vous sera également proposé.

De formation BAC+5, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire. 

Compétences requises : 

• Connaissance et sens des organisations
• Hauteur de vue stratégique
• Expertise et compétences RH (idéalement profil de DRH de filiale)
• Connaissance de l’écosystème de la DRH, des filiales et plus généralement du groupe La Poste
• Assertivité / Conviction / Influence
• Coopération / Ouverture
• Orientation client / adaptabilité / excellent relationnel
• Maîtrise de la conduite de projets
• Maîtrise des risques 
• Capacités rédactionnelles et de synthèse