Mehdi AMZAL/ Antéa SROCKI

1) Fonction d’animation et coordination

• Animer la gouvernance et la comitologie 
• Accompagner l’intégration des nouveaux arrivants
• Contribuer, auprès du secrétariat général par l’actualisation des informations sur l’intranet et le partage des actualités 
• Coordonner les avis du Comité d’Examen des Produits, suivre et identifier les impacts opérationnels et normatifs

2) Fonction de correspondant risques et contrôles

• Coordonner les missions d’audit ou de contrôle diligentées par les organes de tutelle (BCE, BdF, ACPR, …), organismes d’Etat
• Piloter l’actualisation de la cartographie des processus métiers et s’assurer que la documentation réglementaire de référence est formalisée et à jour. Gérer les solutions de partage des documents publics : reportings, notes méthodologiques, résultats…
• Coordonner l’alimentation de l’outil AGIR (le paramétrage des grilles de contrôles de premier niveau)

3) Fonction de correspondant budgétaire

• Assurer le rôle de correspondant du Pilotage de la Performance et du Secrétariat Général sur le budget
• Coordonner l’élaboration et assurer le suivi du budget dans le respect des notifications budgétaires sur les volets effectifs et charges de fonctionnement

4) Fonction d’animation et coordination des projets IT 

• Participer à la construction de la feuille de route des projets IT, en tant que représentant des Métiers. Suivre l'exécution et partager l’avancement avec les équipes métiers
• Coordonner la relation client avec la direction

La Direction Durabilité, Comptabilité, Fiscalité et Réglementaire assure la production de l’information comptable, règlementaire / prudentielle et fiscale du Groupe LBP ainsi que la CSRD dans le respect de la réglementation en vigueur. Elle accompagne et conseille les métiers du Groupe dans leur développement avec pour objectifs d’identifier et optimiser les impacts comptables, fiscaux et réglementaires en lien avec l’évolution de leur activité. Elle accompagne le Groupe dans ses enjeux de transformation dans le cadre des opérations de restructuration et de croissance externe (opérations de M&A). 

Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience.

Selon votre parcours professionnel, un programme d’intégration vous sera également proposé.

De formation supérieure bac +4/5 (ingénieur, école de commerce, université), vous avez 5 ans (minimum) d’expérience dans une direction financière.
 

Compétences techniques :

• Connaissance des processus opérationnels d’une Direction Financière (a minima Comptabilité, Fiscalité, Réglementaires)
• Connaissance de la gestion de projets
   

Compétences comportementales :

• Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse
• Coopération et transversalité : capacité à travailler avec de nombreux interlocuteurs
• Sens des organisations
• Autonomie et capacité d’organisation
• Orientation résultats, initiative et force de proposition