En tant que responsable du recrutement vous assurez l'organisation des procédures de recrutement et leurs retranscriptions dans le SIRH de la collectivité.
Vous participez à l'identification de parcours de mobilités internes et à la création d'un répertoire des métiers propre à la collectivité.
- Organisation du service recrutement composé de 3 agents et suivi du budget affecté.
- Organisation des procédures de recrutement conformes aux règles statutaires et à la réglementation de la fonction publique territoriale.
- Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux.
- Participe à la planification et à la programmation des recrutements pour assurer un plan de charge équilibré du service.
- Participe à l'analyse et à l'anticipation des besoins des services en matière d'emplois et de compétences.
- Assure la bonne gestion du SIRH en matière de poste (TEA, libellé) et d'organigramme et participe à l'amélioration de l'utilisation de cet outil.
Autres missions du poste :
- Assure une veille juridique sectorielle.
- Participe avec le service Qualité de Vie au travail à l'identification de parcours de mobilité et d'accueils des nouveaux arrivants.
Le poste est situé à Sevran, au sein de la Commune.
Il est accessible aux fonctionnaires, de catégorie A (à partir du niveau 3.2 à la Poste), par le biais d'un détachement auprès de la Fonction Publique Territoriale.
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe.
Votre candidature devra être déposée directement auprès du recruteur, sans passer par M@P.
Sur votre demande, le Deged vous transmettra la fiche de poste détaillée ainsi que les modalités précises de candidatures.
Il pourra également vous donner toutes informations utiles sur le détachement et vous accompagner dans la formalisation de votre candidature
contact par mail magalie.bigot@laposte.fr
Bac +2 en Ressources Humaines.
Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale.
Méthodes d'élaboration de tableaux de bord.
Maîtrise de l'outil informatique et bureautique.
Aptitude au travail en équipe.
