Delphine Orsonneau

delphine.orsonneau@geopost.com

1. Structurer la politique de rémunération Groupe
Vous contribuez à la définition et à l'évolution de la politique de rémunération de Geopost, en cohérence avec la stratégie et les valeurs du Groupe. Vous veillez à son déploiement au sein des filiales, en tenant compte des spécificités locales et des exigences réglementaires.

2. Animer la communauté Compensation & Benefits internationale
Vous animez la communauté internationale des experts C&B, favorisez le partage des bonnes pratiques et coordonnez les projets de rémunération avec les différentes filiales.

3. Piloter les analyses et le reporting Groupe
Vous assurez le suivi des rémunérations des équipes dirigeantes (SMT), contribuez aux enquêtes de rémunération internationales et réalisez des analyses comparatives afin de garantir la compétitivité et la cohérence des pratiques du Groupe.

4. Accompagner la politique C&B de Geopost SA
Vous conseillez les managers et les RH sur les recrutements, les évolutions salariales et les mobilités internes. Vous participez au déploiement d'une politique de rémunération attractive, équitable et compétitive, alignée sur les orientations du Groupe.

Et si vous contribuiez à transformer la livraison de colis à l'échelle mondiale ?

Chez Geopost, nous réinventons chaque jour la manière dont les entreprises et les consommateurs échangent et reçoivent leurs colis. Présent dans plus de 50 pays, notre groupe s'appuie sur des marques fortes et reconnues : DPD, Chronopost, SEUR, BRT, et sur l’expertise de ses équipes pour bâtir une logistique plus performante, plus fluide et plus responsable.

Rejoindre Geopost SA, c'est intégrer un acteur international majeur, au cœur des enjeux du e-commerce, du digital et de la transition durable.

Nos équipes évoluent dans un environnement :

•        collaboratif et multiculturel, avec des projets transverses à fort impact,

•        innovant et data-driven, où la technologie soutient la performance,

•        agile et responsabilisant, favorisant l'autonomie et la prise d'initiative.

En rejoignant Geopost, vous intégrez un groupe international dynamique !

Vous aurez l’opportunité d’occuper un poste à fortes responsabilités, de bénéficier d’un accompagnement managérial de proximité, tout en profitant d’un haut niveau d’autonomie dans votre travail au quotidien.
Vos compétences, vos aspirations professionnelles et le soutien de votre manager vous permettront d’envisager des perspectives d’évolution au sein de Geopost, en fonction des opportunités disponibles.

Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Finance, Gestion ou équivalent.

Vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience en Compensation & Benefits, idéalement acquise dans un environnement international.

Vous disposez des compétences suivantes :

·       Expertise en rémunération et avantages sociaux.

·       Solides capacités d'analyse et appétence pour les données.

·       Esprit d'analyse et de discernement.

·       Rigueur et sens de la confidentialité.

·       Excellentes qualités relationnelles dans un contexte multiculturel.

·       Anglais courant.