Nathalie DUPONT FRAUD

Chargée de recrutement EMRG Bretagne Pays de La Loire

nath.dupont@laposte.fr

emrgpaysdelaloire@laposte.fr

Dans un environnement dynamique et réactif lié au développement de notre filiale, nous recherchons un chargé de recrutement en charge de notre centre de relation clients réparti sur 2 sites (La Chapelle sur Erdre et Poitiers).

Vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection et jusqu’à la signature du contrat d’embauche.

Missions principales:

- Recueil des besoins et définition des profils recherchés

- Définition et mise en place de la stratégie de recherche 

- Identification, rencontre et sélection des candidats 

- Reporting et suivi administratif du recrutement

 Autres activités:

·       Vous développez les relations avec les écoles.

·       Vous représentez l'entreprise dans des colloques ou des salons de l’emploi. 

·       Vous diffusez et/ou republiez des contenus sur les réseaux sociaux en lien avec notre marque employeur en coordination groupe

Nous rejoindre, c’est faire le choix d’intégrer une entreprise engagée dans le développement de ses collaborateurs au sein d'un collectif riche de tous ses talents et de toutes ses diversités et un Groupe d'assurance citoyen résolument actif avec pour ambition d'être le plus utile pour chacune de nos parties prenantes, au service du client et du progrès de la société dans son ensemble.

Au sein du Groupe CNP Assurances, CNP Assurances IARD, CNP Assurances Prévoyance et CNP Assurances Santé individuelle développent et distribuent des produits et offres adaptés et innovants répondant aux attentes de nos clients particuliers et professionnels.

Le poste est basé à La Chapelle sur Erdre: 57-59 rue du Leinster 44240 La Chapelle-sur-Erdre.

Le poste est en Classe 5 de la CCN des Sociétés d’assurances.

Vous êtes rattaché.e à la Responsable Ressources Humaines, Relations Sociales et pilotage RH.

Expert du recrutement, vous maitrisez les dernières innovations de votre métier et les codes associés aux recherches de candidats. Vous exercez votre activité en véritable business partner en coordination avec les managers opérationnels associés aux recrutements de leurs collaborateurs.

Compétences techniques:

• Maîtrise des techniques et des outils d’approche, d’entretien, notamment téléphoniques et Visio
• Connaissance des techniques de recrutement, de sourcing (CVthèques et réseaux sociaux)
• Maitrise des logiciels de gestion des candidatures, de gestion des CV et de reporting

Savoir-être et soft-skills:

• Qualités relationnelles
• Qualités de communication orale et écrite
• Rigueur/Sens de l’organisation
• Flexibilité/Ouverture d’esprit
• Esprit de synthèse/analyse
• Psychologie/Diplomatie/Confidentialité
• Résistance à la pression
• Audace
• Réactivité

Diplôme souhaité: Bac+5 en RH

Expérience attendue: 3 ans d’expérience en recrutement, notamment sur des profils non cadres.