Responsable RH : Laurence NEVEUX
Rattaché(e) directement à la directrice de la performance RH, le Contrôleur de gestion opérationnel RH aura pour principales missions de :
Mettre en œuvre le cycle de gestion en lien avec les membres du CODIR de la DRH
• Prépare et construit le budget dans le respect du cadrage budgétaire
• Réalise la notification budgétaire, le suivi mensuel du budget
• Assure la détermination des prévisions budgétaires
Animer le cycle de gestion auprès des Directions de la DRH
• Supervise l’élaboration du budget annuel et du plan (financier, PSMT)
• Assure la cohérence entre l’évolution des effectifs et la masse salariale, en lien avec le responsable concerné sur le suivi des effectifs
• Est force de proposition dans le cadre du pilotage de la feuille de route de l’entité
• Analyse les écarts de performance opérationnelle
• Identifie des leviers et contribue à l’émergence de plans d’actions réalistes en cas d’écart à la trajectoire, en lien avec les directions métier
• Met à disposition du CODIR un support efficace visant à accroître la performance de l’entité
Développer la performance
• Challenge la performance et identifie des leviers d’efficience et des plans d’actions
• Contribue à l’analyse de rentabilité économique des projets
• Contribue à l’optimisation des coûts
Coordonner la production des reportings extra-financiers de la DRH
• Structurer & consolider les reporting extra-financiers pour contribuer à la construction du premier rapport de durabilité CSRD
La DRH BP Régalien et supports - Recrutement Communication et Opérations contribue au développement et à l’engagement des collaborateurs tout au long de leur carrière, à la maitrise de la masse salariale et aux transformations des organisations, en partenariat avec les directions de métiers et dans le cadre de la politique RH de l’entreprise. Elle satisfait les besoins des collaborateurs (accès aux données RH, Paie, Middle office) et veille aux déclarations sociales, par la mise en œuvre de process et d’un système de pilotage efficient
Le titulaire du poste assure l’ensemble des composantes du cycle de gestion : il fournit les résultats et les analyses financières nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique de la DRH, il accompagne le CODIR dans la gestion de l’activité et la prise de décision et il est expert dans l’optimisation de la performance. Il est également responsable de l’élaboration des reportings CSRD de la DRH.
Un accompagnement managérial et RH sera envisagé, si besoin.
Vous avez une expérience confirmée dans le domaine du contrôle de gestion, avec une connaissance du domaine des Ressources Humaines.
Vous avez une appétence avérée pour l'analyse de la performance et la maitrise des risques.
Vous êtes reconnu(e) pour votre coopération et votre orientation client.
Vous êtes curieux (se), avec une approche de conseil.