RRH : Gwendoline WARSCOTTE

Chargée de recrutement : Caroline CHABALIER 

Au sein de l’équipe « Contrôle Crédit PMO », composée de 6 personnes, vous aurez pour mission d’accompagner le Responsable Contrôle Crédit PMO, dans la mise en œuvre et le suivi du dispositif de contrôle permanent de 2nd niveau du risque de crédit des financements aux Personnes Morales.

Vous aurez pour missions : 

• Participer à la création ou mise à jour des guides méthodologiques et des grilles de contrôle des missions thématiques ou de fiabilité des contrôles de 1er niveau, dans le respect des RGR de conduite de mission de 2nd niveau, et en cohérence avec les normes et des procédures des Risques de Contrepartie et de Crédit des financements aux PMO
• Réaliser les missions de contrôles de 2ème niveau portant sur le risque de crédit et de contrepartie des financements aux Personnes Morales dans le respect du plan de contrôle annuel
• Réaliser les contrôles de 2ème niveau sur les activités de la DRCM en lien avec ces financements, portant notamment sur les analyses crédit, les dispositifs de surveillance et de recouvrement
• Synthétiser les résultats de contrôles pour les restitutions orales à présenter auprès des différentes entités contrôlées
• Suivre les plans d’actions proposés lors des restitutions et s’assurer de leur bonne exécution
• Être moteur dans la dynamique d’équipe et dans les projets d’amélioration continue sur la méthodologie de contrôle et l’efficience opérationnelle au sein de la DCP.

Au sein de la Direction des risques Groupe, la Direction du Contrôle Permanent est responsable du pilotage de l’ensemble des contrôles permanents de 2ème niveau du Groupe La Banque Postale. La DCP pilote les activités de contrôle et les travaux des contrôleurs où qu’ils soient dans l’organisation.

La filière du Contrôle Permanent compte environ 350 personnes réparties entre le réseau, les centres financiers, la banque et ses filiales. 230 personnes environ sont rattachées hiérarchiquement à la DCP et le reste de l’effectif est dans une relation fonctionnelle. Elle couvre toutes les activités de la banque et est doit donc être constituée de profils très variés tant en termes d’expertises que de profils RH.

Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience. Selon votre parcours professionnel, un programme d’intégration vous sera également proposé. 

Issu-e d'une formation supérieure (Ecole de Commerce, Université, niveau Bac + 5) avec une spécialisation en Audit Bancaire et/ou Contrôle Interne/Conformité, complétée du BP Banque ou ITB, vous avez une expérience professionnelle de 5 ans en Contrôle interne d’un établissement bancaire.

Techniques

• Maîtrise de l’analyse financière des Entreprises (sociaux et consolidés),
• Maitrise du Référentiel de Contrôle Interne (1er et 2nd niveau),
• Maîtrise du Cadre législatif et réglementaire,
• Culture de la maîtrise des Risques de La Banque Postale,
• Connaissance des marchés et financements bancaires de la Direction du Réseau Entreprises et Territoires.
   

Comportementales

• Capacités d’analyse et de synthèse,
• Capacité rédactionnelle, 
• Autonomie, sens de l’organisation, rigueur et méthode,
• Savoir travailler en équipe,
• Capacité à fédérer et à convaincre,
• Respect de la confidentialité des informations.