N+1 Directeur Data RH et contrôle de gestion sociale

N+2 Directeur des Opérations et du Pilotage RH

DRH Opérationnel : Florian PONTAROLLO

Exploiter la donnée et produire les tableaux de bord RH 

- Construire et maintenir les tableaux de bord RH interactifs

- Assurer la construction de nouveaux indicateurs en consolidant et traitant les données et en proposant continuellement des améliorations dans les outils de data préparation (Dataiku) et de dataviz disponibles (Qlik, power BI…)

- Fournir un appui analytique à la conduite d’exploration et à l’analyse complexe de données

- Réaliser des analyses descriptives, des modèles statistiques pour répondre aux besoins des différents métiers

- Proposer de nouvelles analyses : classification, arbre de décision, caractérisation de groupes

- Assurer le traitement de demandes ponctuelles en lien avec le CDG Sociale

- Aider les RH à interpréter les indicateurs

- Contribuer à la production des reporting réglementaires en lien avec le CDG Sociale

Faciliter l’automatisation des traitements réalisés sur la data

- Automatiser les traitements

- Déployer les tableaux de bord sur l’outil de Dataviz Qliksense

Automatiser la production des reporting opérationnels

En lien avec le CDG Sociale, recenser les besoins des métiers RH opérationnels, les challenger pour identifier les solutions et automatiser les besoins validés
- Déployer des outils de reporting simplifiés, à la main des opérationnels
- Accompagner les métiers RH dans l’utilisation de ces reporting 
- Maintenir la production de reporting opérationnels au fil de l’eau selon les besoins 

Pour permettre de passer à une nouvelle étape de notre stratégie RH, les données RH doivent nourrir les réflexions et les actions sur tous les volets : accueil, mobilité, talents, formation… Dans le cadre de la transformation de la DRH, nous avons de forts enjeux de maitrise, d’industrialisation et de qualification de la donnée pour permettre de renforcer la connaissance du capital humain, en disposant d’outils de pilotage performants et partagés au niveau de la branche.

Le/la Data Analyst est un utilisateur expert des données. Son objectif est de transformer les données en informations exploitables pour la prise de décision. Il travaille en étroite collaboration avec le Data Manager pour garantir la qualité et la cohérence de la donnée.

Un accompagnement RH et managérial seront mis en place selon les besoins. 

Cette ouverture de poste s’intègre dans le projet d’évolution d’organisation de la DRH.

- Une expérience avérée dans le domaine d’analyse data et dans les outils de traitement de données

- Connaissance indispensable de l’outil Dataiku (nocode/Python/scenario/trigger)

- Excellente maitrise d’excel, SQL et éventuellement python ou R pour de l’analyse avancée

- Une maitrise d’outils de datavisualisation tels que QlikSense

- Appétence à développer et recetter des traitements

- La connaissance du datalake de la banque est un plus

- Une capacité à interagir avec des interlocuteurs variés compréhension et définition de leurs besoins

- Une capacité à organiser / rigueur dans l’exécution

- Esprit d’analyse et de synthèse

- Capacité à vulgariser les résultats pour des interlocuteurs non techniques

- Capacité à avoir une analyse 360 de notre périmètre afin d’anticiper les impacts

- Etre sensibilisé aux notions RGPD et compréhension de la sensibilité des données manipulées