N+2 : Directeur des Opérations et du Pilotage RH

N+ 1 : Directeur Data RH et contrôle de gestion sociale

RRH : Mickael GUILLOU

Responsable de la qualité des données RH

-Contrôler et suivre la qualité des données issues des outils RH (paie, SIRH, planning…)

- Identifier et corriger les anomalies (incohérences, doublons, données manquantes)

- Mettre en place des tableaux de suivi de la qualité de données (data quality score)

- Documentation et règles de gestion

-Documenter les règles de calcul des indicateurs RH (effectifs, turnover, FTE, etc.)

-Maintenir un dictionnaire des données sociales à jour

- Définir les référentiels (emplois, établissements, contrats, types d’absence…)

Être en support des utilisateurs RH

- Former les RH et les utilisateurs métiers à la saisie correcte et à l’usage des données

- Participer aux projets SIRH en tant que garant de la cohérence des données métier

- Assurer un lien régulier avec le terrain RH (RH de proximité, services paie, etc.

Collaboration transversale

Travailler étroitement avec :

  - Le Data Manager RH (gouvernance, conformité, flux)

  - Le Data Analyst RH (structure des dashboards, interprétation des données)

   -Le Contrôleur de gestion sociale (indicateurs, bilans, besoins d’analyse)

Participer à des instances de gouvernance de la donnée sociale

Un accompagnement RH et managérial seront mis en place selon les besoins. 

Cette ouverture de poste s’intègre dans le projet d’évolution d’organisation de la DRH.

Compétences techniques / métiers :

- Connaissance approfondie des processus RH (paie, gestion des temps, gestion des contrats…)

- Très bonne maîtrise d’Excel, notions de base en SQL ou outils BI appréciées

- Bonne compréhension des enjeux réglementaires RH (BDESE, RGPD, égalité pro…)

Compétences comportementales

- Rigueur, fiabilité, sens du détail

- Bon sens de la pédagogie et de la communication

- Capacité à dialoguer avec des profils métiers et techniques