Catherine DAHIREL - DEX Bretagne

Audrey BOURGEOIS - RRH

Le DRH et Expérience Collaborateur :
1. Manage son équipe, le DRH opérationnel, expérience collaborateur et RSE, et le Responsable relations sociales et accompagnement du changement, et veille à la qualité de service RH pour une expérience postiers et managers remarquable.
2. Impulse et diffuse l’évolution de la culture managériale et des postures de service, de coopération et de responsabilisation au sein de la communauté des managers, en assurant la promotion des postures managériales du Groupe et en conseillant et accompagnant les managers.
3. Porte la déclinaison territoriale de la stratégie Rh, des engagements sociaux, sociétaux et environnementaux de la BGPN et du Groupe en définissant le plan d’actions RH de la DEX et en analysant les risques sociaux.
4. Pilote l’atteinte des objectifs RH de la DEX et contribue à l’ensemble de la feuille de route de la DEX dans une démarche de Business Partner auprès de l’ensemble de ses interlocuteurs internes.
5. Met en œuvre une gestion dynamique et prospective de l’emploi et des compétences pour anticiper et accompagner les transformations des organisations et des métiers et mettre les postiers au cœur de ses actions.
6. Pilote les démarches expérience postier dont la QVT.
7. Porte l’organisation et la qualité du dialogue social de la DEX pour assurer le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel et permettre le déploiement des projets dans un climat social favorable.

Le Directeur des Ressources Humaines et Expérience Collaborateur est rattaché hiérarchiquement au DEX.
Au sein de la Direction Exécutive, en tant que partenaire stratégique des 3 défis de la BGPN que sont l’Expérience client et postier, le modèle économique et la présence postale, il porte la stratégie RH, les engagements sociaux, sociétaux et environnementaux de la BGPN et du Groupe sur le territoire de la DEX et garantit l’atteinte des objectifs RH de la feuille de route de la DEX. Dans la logique de symétrie des attentions, place le Postier au centre de ses actions. Il est garant de la coopération avec l’écosystème RH

Un dispositif d'accompagnement sera mis en œuvre à la prise de poste en fonction du profil du candidat retenu.

• COMPETENCES MANAGERIALES ET COMPORTEMENTALES :
  Accompagner le développement professionnel
  Coopérer
  Donner du sens
  Être centré client
  Promouvoir l’innovation
  Reconnaître
  Responsabiliser
  Orientation résultats
  Conviction et influence
  Orientation stratégique
  Analyse et discernement

• AUTRES COMPETENCES :
  Management de projets
  Conduite du changement
  Analyse/Management des risques
  Appui et conseil
  Cadre législatif et réglementaire
  Contrôle de gestion sociale
  Stratégie de relations sociales