Florent CAID : Directeur de l'USCC

florent.caid@laposte.fr

et 

Eric Buch-Andersen : Chargé de recrutement

eric.buch-andersen@laposte.fr

Management : 

• Garantit la performance de son équipe en lien avec la stratégie de l'Université de la branche

• Garantit la qualité des conditions de travail et du climat social et s’implique dans le développement des compétences de son équipe

• Assure l'objectivation et l'évaluation de ses collaborateurs directs

Relations clients :

• Accompagne les clients territoriaux (DEX, DRH, DO, DE…) dans le diagnostic de leurs besoins en développement des compétences et dans la définition de leurs besoins prévisionnels en formation

• Coordonne le déploiement local des orientations nationales et la mise en œuvre maîtrisée des dispositifs novateurs 

• Participe aux instances de pilotage Métiers de sa zone

• Assure l’analyse permanente des indicateurs Formation

Pilotage 

• Prépare son Contrat d’objectif d’entité et s’assure de la réalisation des engagements par le suivi et pilotage de ses KPI en Obeya de son entité

• Organise et planifie les prestations garantissant la réalisation du plan de formation

• Optimise les modes de transfert des compétences et connaissances, et les coûts y associés

• Garantit la réalisation des objectifs fixés en optimisant les divers moyens et ressources qui lui sont confiés

Qualité / Excellence : 

• Organise la détection des écarts et le traitement des dysfonctionnements de son entité

• Anime des groupes de travail de résolution des problèmes pour la mise en œuvre des actions correctives

• Accompagne ses équipes sur l'amélioration continue

Dans le cadre de la politique globale la Branche Services-Courrier-Colis, le Directeur de Campus de l'Université Services Courrier Colis (USCC) est un manager qui dirige son établissement pour garantir l’atteinte des objectifs de conquête, de performance et engagement au service du développement des compétences des équipes BSCC sur sa zone géographique.

La conquête consiste à engager les équipes BSCC de sa zone sur les dispositifs de formation prioritaires au niveau national, et  d’identifier des opportunités de projets locaux de formation, correspondant à des besoins territoriaux.

 
La performance consiste à garantir l’atteinte des objectifs de ses équipes :

• engagements sur la formation,
• mobilisation efficace des managers et des formateurs de sa zone
• satisfaction des apprenants et des commanditaires sur les dispositifs de formation animées par les formateurs/formatrices de son Campus.

Périmètre : 15 personnes

 Poste basé à Bordeaux ou à Nantes

Accompagnement en fonction du profil.

Compétences managériales : 

• Management

• Développement des collaborateurs

• Excellence

• Connaissance des processus développement des compétences

Compétences métiers :

• Orientation client et orientation résultats

• Coopération

• Conduite du changement

• Esprit d’équipe

• Innovation