Eric Buch-Andersen - Chargé de recrutement

eric.buch-andersen@laposte.fr

Le titulaire a la responsabilité de définir les processus et les politiques dans les domaines de l’évolution professionnelle en répondant aux ambitions des branches et du groupe et d’en suivre la mise en œuvre.

Cela comprend les composantes :

• Des dispositifs d’évolution professionnelle

• Des dispositifs d’évaluation des compétences et de la performance, de recueil des projets professionnels et des besoins de développement des compétences

• Des dispositifs de promotion

Il est responsable des référentiels de compétences et de fonctions et en assure l’actualisation en cohérence avec la stratégie et les évolutions de l’entreprise.

Il est responsable de l’organisation de l’observatoire des métiers.

Par ailleurs, il a la responsabilité de l’expérience collaborateur à travers le chat bot RH et le portail RH de .com1

Les missions : 

• Développer la performance individuelle et collective des collaborateurs 

• Identifier et développer les talents et anticiper la relève avec des Revues de personnel et de talent

• Piloter les dispositifs de promotion des fonctionnaires et des salariés

• Proposer et mettre en œuvre des processus et une politique de promotion

• Définir, maintenir et mettre à jour les référentiels fonctions et compétences

• Concevoir et mettre en œuvre des parcours de reconversion en cohérence avec les besoins sur les fonctions prioritaires

• Expérience collaborateur : améliorer la satisfaction et l’engagement des collaborateurs

• Développer les compétences de la filière RH

La portée du poste est prioritairement sur La Poste SA et ses différentes branches, mais tend à s’élargir au fur et à mesure et selon les projets.

La responsabilité de la coordination des Branches dans la déclinaison opérationnelle des différents sujets est particulièrement prégnante et indispensable.

A ce titre, ce sont tous les collaborateurs LPSA qui sont embarqués par les décisions et les politiques du périmètre du poste. Les filiales du groupe ainsi que la CDC sont des parties prenantes pour certains process. Ex : les parcours de reconversion

Dans le cadre du programme Ma Carrière, il est process owner pour la Poste SA et pour La Banque postale et ses filiales sur l’espace personnel, les entretiens annuels, les entretiens professionnels, la promotion, la revue de personnels et de talents.

Il travaille en transverse avec les différentes directions de la DRH groupe et en particulier les directions mobilités et recrutement, SIRH et cadres dirigeants.

Un accompagnement personnalisé vous fera proposé dès votre prise de poste en fonction de votre profil et de vos besoins.    

Vous avez une forte appétence et maitrisez les sujets de l'évolution professionnelle et de l'expérience collaborateur.

Vous avez une bonne connaissance des organisations et une capacité à développer un réseau interne et externe.

Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle à haut niveau (interne, externe) et vous faites preuve d’assertivité.

Vous avez une forte capacité à travailler en transverse dans un esprit de coopération et d'ouverture et vous faites preuve d’innovation et de curiosité.

Vous avez de bonnes compétences rédactionnelles et de communication

Vous êtes groupe B ou C, n'hésitez pas à postuler !