MICHEL NOGE

DEX NORMANDIE

SYLVIANE BAUVOIS

Responsable Développement des Talents

Dans le cadre du plan stratégique de la BSCC, des règles et des valeurs en vigueur au sein du Groupe, la Directrice/le Directeur Financier de DEX
est  garant :
 du déploiement du cycle de gestion opérationnel des entités placées
sous la responsabilité du DEX tout en pilotant les processus financiers en lien et dans le cadre des principes édictés par la Direction
du Contrôle de Gestion BSCC dont il est le relais en territoire
 de la création des conditions d’un support efficace vis-à-vis de la
ligne managériale (DEX, DT, DE) en tant que Business Partner
 de l’appropriation et du déploiement du carnet de bord performance
(SMPerf) dans le cadre du système d’excellence et de l’Obeya
 du déploiement du nouveau modèle de pilotage, gage d’un système
performant
 de la qualité de l’information financière

Vous animerez le cycle de gestion avec vos équipes:
 Impulsion et garantie, en lien avec les membres du CODIR, l’élaboration de la feuille de route opérationnelle triennale et du
budget annuel
 Force de proposition vis-à-vis du DEX dans le cadre du
pilotage de sa feuille de route
 Préparation des Revues de Performance Opérationnelle (RPO)
 Pilotage de la production et la qualité des tableaux de bord permettant de mesurer l’atteinte du contrat d’objectifs et identifie
les faits marquants en termes de résultats, de prévisions et de
plans d’actions
 Et Garantit la performance de la DEX en mesurant les résultats et
joue un rôle d’alerte

Le poste de DFI en DEX est un maillon essentiel pour le pilotage économique de l'entité,

Vous rejoignez une équipe de DEX, et vous serez rattaché au DEX,

 Vous insufflez une dynamique de progrès
 En favorisant les propositions d’amélioration de standards au
poste et de bonnes pratiques dans le cadre de la démarche
d’amélioration continue
 En utilisant systématiquement la méthode de résolution de problèmes pour traiter rapidement les dysfonctionnements
Développer une culture d’autonomie,
 En encourageant la prise de risque responsable
 En proposant des projets en rupture pour soi et son équipe

Un accompagnement à la prise de poste est prévu par les équipes RH

Votre expérience dans le domaine financier et digital et votre engagement seront recherchés,

Ainsi qu'une expérience dans la  conduite d'équipe et le développement des femmes et des hommes ,

Compétences comportementales:

Donner du sens et de la vision

Travailler dans la coopération et la transversalité

Promouvoir l'innovation

Amélioration continue