Gestionnaire paie et de suivi de carrière F/H

Détail de l'offre

Informations générales

Branche / Entité

Entité d'affectation : SECTEUR PUBLIC
  

Référence

2025-201609  

Date limite de candidature

15/09/2025

Personne à contacter

Christelle VANHUSE

christelle.vanhuse@laposte.fr

via TEAMS

Description du poste

Intitulé du poste

Gestionnaire paie et de suivi de carrière F/H

Nombre de postes à pourvoir

1

Filière / Métier

SECTEUR PUBLIC - DETACHEMENT FONCTION PUBLIQUE

Classe

Classe

I

Description du poste

VOS PRINCIPALES MISSIONS

 

Missions et activités principales :

Assurer la liquidation des traitements, des indemnités accessoires et avantages familiaux des A.E.S.H. :

- Relire les audits de paye, avant envoi à la Direction Régionale des Finances Publiques. 

Gestion administrative individuelle :

Accorder les congés de maladie, de maternité, accidents du travail, les autorisations d’absence de droit et établir les attestations de salaire.

Tenir à jour le dossier professionnel des agents.

Traiter les messages reçus dans la messagerie électronique, informer, conseiller et répondre aux communications téléphoniques et aux courriers.

VOTRE NOUVEL ENVIRONNEMENT

Le poste est situé à Arras, au sein du Rectorat.

Il est accessible aux fonctionnaires de catégorie C (classe 1 à la Poste), par le biais d'un détachement auprès du Ministère de l'Education.

 

 

 

 

 

 

 

NOUS VOUS ACCOMPAGNONS

Votre candidature devra être déposée directement auprès du recruteur, sans passer par M@P.

Sur votre demande, le Deged vous transmettra la fiche de poste détaillée ainsi que les modalités précises de candidatures.

Il pourra également vous donner toutes informations utiles sur le détachement et vous accompagner dans la formalisation de votre candidature

 

contact par mail christelle.vanhuse@laposte.fr

Localisation du poste

Localisation

Hauts-de-France, Pas-de-Calais - 62

Ville

Arras

Critères candidat

VOTRE PROFIL - La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous

 

- S’adapter rapidement au contexte réglementaire, aux outils et procédures de paie.

- Être méthodique, c’est une qualité importante pour la gestion de la paie.

- Se sentir à l’aise avec les chiffres.

- Avoir un sens du relationnel.

- Connaissance de l’outil de gestion et de paie EPP est un plus, mais en aucun cas un frein à la candidature. Beaucoup de gestionnaires ne connaissent pas EPP en débutant.