N+2 : Directeur Opérations et SI RH

N+ 1 : Responsable SI RH

RRH : Mickael GUILLOU

Gestion et suivi des projets
- Planification des projets : établir les objectifs du projet, les calendriers, les jalons et les étapes clés. Participer à la construction des plannings en assurant l'adéquation entre ressources et besoins 
- Suivi de l’avancement 
- Gestion des risques et des problèmes : identifier les risques liés aux projets, les analyser, estimer leur criticité et élaborer des plans de mitigation

Coordination et support
- Support aux chefs de projet : apporter un soutien méthodologique et opérationnel aux chefs de projet
- Coordination entre projets : coordinateur de cybersécurité, faciliter la communication entre les différents projets.

Intervenir pour prioriser certains projets ou partager des ressources.

Standardisation et amélioration des processus
- Définition des méthodologies : Etablir des normes et des processus de gestion de projets communs à l’ensemble de l’organisation.
- Résolutions de problèmes complexes : Analyser une situation problématique dans un environnement complexe, élaborer et déployer une méthodologie de résolution

Reporting et communication

- Rapports de performance : produire des rapports réguliers, qui peuvent inclure des indicateurs de performance clés

- Communication entre les parties prenantes

Contrôle budgétaire et gestion des ressources

Amélioration continue et retours d’expérience

-Analyse de la performance : conduire des analyses post-projet afin d’évaluer les réussites et les échecs. 

Le PMO est l’interlocuteur privilégié du pôle SI de la DRH de La Banque Postale. Il est le contact opérationnel auprès des métiers, directions de la DRH sur les projets SI.

Il garantit l’obtention d’un résultat conforme aux besoins exprimés par les commanditaires, la qualité de service rendue aux utilisateurs et la performance (coûts et délais).

Un accompagnement managérial et RH seront adaptés selon le besoin. 

Cette ouverture de poste s’intègre dans le projet d’évolution d’organisation de la DRH.

Vous avez minimum 3 années d’expériences comme PMO. 

- Maîtrise de différents outils, type CRM (Salesforce, Adobe), ERP (type SAP ou Oracle) ou d’un outil de ticketing (JIRA, Confluence).

- Connaissance des outils de gestion budgétaire, des méthodes financières

- Maîtrise des méthodes de planning, type PERT, GANT

- Maitriser de l’outil HR Access et HR4You

- Expérience dans la manipulation de données à des fins d’analyse et de pilotage (requêtes en base de données, extractions, tableaux Excel, tableaux croisés dynamiques, macro, etc.) et compétence dans le paramétrage

- Bonnes connaissances en gestion de paie, en droit social, en droit du travail et des systèmes d'information

- Maitrise des règles de sécurité Informatique et RGPD.

Compétences comportementales

- Orientation « client », Leadership
- Organisé, rigueur, polyvalence, réactivité
- Aptitude à l’écoute, à la formalisation des demandes et à la synthèse