Responsable d'Equipe III.2 F/H

Détail de l'offre

Informations générales

Branche / Entité

Entité d'affectation : 300690-LE VIGAN PDC1
  

Référence

2024-189432  

Date limite de candidature

30/11/2024

Personne à contacter

Cyril MARTIN

Directeur Etablissement

cyril1.martin@laposte.fr

 

Frédéric GALY et Stéphane ARCHIER

Responsables RH

stephane.archier@laposte.fr

frederic.galy@laposte.fr

Fonction prioritaire

Non

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable d'Equipe III.2 F/H

Nombre de postes à pourvoir

1

Fonction

RESPONSABLE D'EQUIPE III.2-15532

Filière / Métier

COLLECTE SERVICE DE PROXIMITE ET DISTRIBUTION - MANAGER DE PROXIMITE

Classe

Classe

III

Description du poste

VOS PRINCIPALES MISSIONS

Vous managerez plusieurs équipes réparties entre le Gard et l'Hérault

Vous favoriserez la collaboration et l'entraide au sein de l'équipe et entre équipes 

Vous donnerez des objectifs communs et présenterez les liens entre services pour fédérer les collaborateurs et les sensibiliser sur l'importance de travailler ensemble.

Vous guiderez les pratiques de son équipe pour offrir un espace de travail dans lequel le collectif est favorisé et valorisé.

Vous appliquerez et ferez respecter les consignes spécifiques et générales à son poste de travail.

Vous signalerez à votre hiérarchie les situations de travail dangereuses et les problèmes de sécurité.

VOTRE NOUVEL ENVIRONNEMENT

Management des sites Le Vigan ( Gard ) et Ganges ( Hérault ):

Nombre total d’agent : 36

Nombre total de PT : 28 PT dont 1 en cabine

Nombre de FSE (relais managérial ) : 3 FSE / 1 Carré pro

NOUS VOUS ACCOMPAGNONS

formations adaptées à la prise de poste

Ce poste vous intéresse mais nécessite que vous déménagiez ?

Bénéficiez de l'accompagnement du Service Logement ! Rdv sur https://monagencelogement.laposte.fr

Localisation du poste

Localisation

Occitanie, Gard - 30

Ville

Le Vigan

Critères candidat

VOTRE PROFIL - La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous

Être à l'écoute des collaborateurs en réalisant des points réguliers pour recueillir les besoins et attentes.
Enrichir l'expérience collaborateur en coconstruisant avec chacun un parcours de développement personnalisé 
Proposer à ses collaborateurs une évolution professionnelle la plus adaptée à ses motivations, souhaits et expertises.

Pour vous porter candidat, assurez-vous d'avoir votre séjour minimum sur votre poste actuel

Sinon, votre manager devra donner formellement son accord pour votre mobilité anticipée.