RRH: Alexandre MARCOLIN

Recrutement: Caroline CHABALIER

Au sein de l'Inspection Générale, votre mission principale sera d’animer une équipe autour des activités du Département:

• Les projets inhérents au développement RH, à la formation, au parcours de carrière des inspecteurs :
  • Plan de développement des compétences
  • Elaboration et programmation des formations
  • Evolution de l’outil de gestion utilisé pour les missions d’audit : IG Talents.

• Le recrutement et l’intégration des collaborateurs 
  • Pilotage des campagnes
  • Organisation des entretiens et intégration des collaborateurs.

• Les projets communication :
  • Déploiement de la communication interne et externe : Linkedin, newsletter interne, sites internes...
  • Gestion du site Sharepoint
  • Animation d’ateliers et d’évènement interne IG.

• Amélioration continue :
  • Le lancement et mise en place de nouveaux projets selon les évolutions et objectifs de l’IG.

• Management :
  • Animation de l’équipe avec la mise en place de rituels : réunions, suivis individuels, brainstorming, etc.
  • Fixation des objectifs et accompagnement de la montée en compétence.

Directement rattachée au Président du Directoire, l’Inspection Générale (IG) assure le contrôle périodique des activités du Groupe La Banque Postale. Par ses missions d’audit réalisées en toute indépendance sur l’ensemble des domaines du Groupe, elle veille à la pertinence des dispositifs de maîtrise des risques, à la conformité aux différentes normes en vigueur, ainsi qu’à l’efficacité opérationnelle du Groupe. Les analyses de l’IG guident les évolutions de la banque et éclairent, en toute impartialité, le Comité Exécutif.

Au sein de l’Inspection Générale, le/la responsable du Département Projets, Développement et Communication assurera le bon fonctionnement de son département. Ce département s’assure du maintien et du développement des compétences des collaborateurs de l’IG et permet d’offrir un vivier de hauts potentiels pour le Groupe La Poste.

Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience.

Selon votre parcours professionnel, un programme d’intégration vous sera également proposé.

De formation ou expérience dans des fonctions projets et/ou RH :

• vous avez des appétences pour les sujets liés au développement RH et à la communication;

• Vous avez une première expérience en management d’équipe;

• Vous avez eu l’occasion de développer les compétences suivantes: gestion de projets, techniques/outils de communication (Canva, Share point, etc), process de recrutement et  élaboration d’un parcours de formation;

• Vous appréciez le travail d’équipe et aimez travailler dans un environnement faisant appel à votre créativité et impulser de nouvelles idées/projets;

• Vous possédez le sens du service/expérience client en interne tout en répondant aux besoins/objectifs de l’Inspection Générale;

• Vous êtes reconnu(e) pour les qualités suivantes : respect du sens de la confidentialité, diplomatie, sens des priorités et animation d’équipe.