Informations générales
Branche / Entité
Entité d'affectation : 924870-PARIS CNMR
Référence
2026-206364
Date limite de candidature
06/02/2026
Personne à contacter
Sandra Bernard - DRH EC BANQUE A DISTANCE
Asmae AHBAB - RRH
Fonction prioritaire
Non
Description du poste
Intitulé du poste
Responsable Expérience Collaborateurs et Projets Transverses RH F/H
Nombre de postes à pourvoir
1
Fonction
RESPONSABLE DE PROJET RH IV.A-37027
Filière / Métier
RESSOURCES HUMAINES - GENERALISTE RH
Filière(s) / Métier(s) secondaire(s)
RESSOURCES HUMAINES - CHARGE DE GESTION ET DE DEVELOPPEMENT RH
Classe
Classe
Groupe A
Offre ouverte aux candidats à partir de la classe niveau :
Groupe A
Description du poste
VOS PRINCIPALES MISSIONS
Le Responsable de Projet Transverses RH de l’entité CNMR-BAD définit, coordonne, supervise les projets RH qui lui sont confiés et appuie le DRH&EC sur le pilier expérience collaborateur.
A ce titre :
1. Définit, anime et pilote la stratégie locale autour de l’Expérience Collaborateur en cohérence avec la politique RH nationale
-Participe à la construction de la feuille de route Expérience Collaborateur nationale et en assure la mise en œuvre au niveau de l’entité
-Elabore la feuille de route Expérience Collaborateur de l’entité en lien avec les contributeurs et en est le garant de la mise en œuvre
-Pilote les mesures d’engagement des collaborateurs
-Met en place et coordonne les actions locales
2. Elabore, pilote et coordonne les projets RH de l’entité
-Pilote le projet à chacune de ses étapes
-Mobilise et coordonne une équipe projet transverse et garantit la réalisation effective des travaux dans le temps imparti.
3. Garantit la bonne exécution de la prestation des RRH et l’homogénéité sur l’ensemble du périmètre (convention de service avec animation fonctionnelle)
-Pilote la mise en œuvre des actions réalisées par les RRH locaux et la qualité de service délivrée auprès des collaborateurs et de la filière RH
4. Coordonne et optimise la relation avec les différents partenaires (Direction RH des DEX, Siège DOSB, EMRG, DSRH, EBR, …)
-Garantit la bonne exécution des conventions de service avec tout l’éco système RH identifié (CSRH, EBR, EMRG, RH DEX, Siège…)
VOTRE NOUVEL ENVIRONNEMENT
Périmètre d’intervention
- Sa responsabilité s’exerce sur l’ensemble des sites géographiques constitutifs de l’entité La Banque à Distance.
-Il animera des rencontres, en distanciel et/ou physiques, avec les acteurs de sa zone géographique, en fonction des projets, temps forts RH et besoins des sites (par exemple, pour l’animation d’un atelier ou la restitution d’une enquête d’engagement) et des partenariats.
- Des déplacements géographiques fréquents sont à prévoir entre les sites constitutifs de l’entité La Banque à Distance pour les besoins de rencontres avec les opérationnels et les différents partenaires.
Poste peut être basé sur l'un des sites de La Banque à Distance : Paris, Rennes, Orléans, Toulouse, Montpellier, Clermont-Ferrand, Châlons en Champagne.
NOUS VOUS ACCOMPAGNONS
Vous serez accompagné par votre manager et vos pairs afin d'assurer une montée en compétence optimale.
Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel.
Parlons-en !
Ce poste vous intéresse mais nécessite que vous déménagiez ?
Bénéficiez de l'accompagnement du Service Logement ! Rdv sur https://monagencelogement.laposte.fr
Localisation du poste
Localisation
Ile-de-France
Ville
Poste peut être basé sur l'un des sites de La Banque à Distance : Paris, Rennes, Orléans, Toulouse, Montpellier, Clermont-Ferrand, Châlons en Champagne.
Critères candidat
VOTRE PROFIL - La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous
Dans l'idéal, vous avez un diplôme de niveau Bac + 5 RH et disposez d'une expérience de 3 à 5 ans
Compétences opérationnelles cœur de métier
-Socle technique RH
-Management de projet
-Communication interne
Compétences comportementales
-Adaptabilité
-Analyse et discernement
-Orientation stratégique
Compétences comportementales socles
-Coopération et ouverture (clé)
-Culture du changement et de l'innovation (clé)
-Orientation client (clé)
-Orientation résultats (clé)
Compétences opérationnelles transverses
-Digital et data
-Outils, bureautique, applicatifs et logiciels
-Travail et outils collaboratifs
Efficacité professionnelle
-Analyse du besoin Client / Partenaire / Collaborateur
-Analyse et traitement de l'information
-Environnement et processus internes
-Animation fonctionnelle
Pilotage et gestion de l’activité
Analyse de la performance et rentabilité
Relation Client
Risques et réglementation