Sandra Bernard - DRH EC BANQUE A DISTANCE

Asmae AHBAB - RRH 

Le Responsable de Projet Transverses RH de l’entité CNMR-BAD définit, coordonne, supervise les projets RH qui lui sont confiés et appuie le DRH&EC sur le pilier expérience collaborateur.

A ce titre : 

1. Définit, anime et pilote la stratégie locale autour de l’Expérience Collaborateur en cohérence avec la politique RH nationale

-Participe à la construction de la feuille de route Expérience Collaborateur nationale et en assure la mise en œuvre au niveau de l’entité
-Elabore la feuille de route Expérience Collaborateur de l’entité en lien avec les contributeurs et en est le garant de la mise en œuvre
-Pilote les mesures d’engagement des collaborateurs
-Met en place et coordonne les actions locales

2. Elabore, pilote et coordonne les projets RH de l’entité

-Pilote le projet à chacune de ses étapes

-Mobilise et coordonne une équipe projet transverse et garantit la réalisation effective des travaux dans le temps imparti.

3. Garantit la bonne exécution de la prestation des RRH et l’homogénéité sur l’ensemble du périmètre (convention de service avec animation fonctionnelle)

-Pilote la mise en œuvre des actions réalisées par les RRH locaux et la qualité de service délivrée auprès des collaborateurs et de la filière RH

4. Coordonne et optimise la relation avec les différents partenaires (Direction RH des DEX, Siège DOSB, EMRG, DSRH, EBR, …)

-Garantit la bonne exécution des conventions de service avec tout l’éco système RH identifié (CSRH, EBR, EMRG, RH DEX, Siège…)

Périmètre d’intervention

- Sa responsabilité s’exerce sur l’ensemble des sites géographiques constitutifs de l’entité La Banque à Distance.

-Il animera des rencontres, en distanciel et/ou physiques, avec les acteurs de sa zone géographique, en fonction des projets, temps forts RH et besoins des sites (par exemple, pour l’animation d’un atelier ou la restitution d’une enquête d’engagement) et des partenariats.

- Des déplacements géographiques fréquents sont à prévoir entre les sites constitutifs de l’entité La Banque à Distance pour les besoins de rencontres avec les opérationnels et les différents partenaires.

Poste peut être basé sur l'un des sites de La Banque à Distance : Paris, Rennes, Orléans, Toulouse, Montpellier, Clermont-Ferrand, Châlons en Champagne.

Vous serez accompagné par votre manager et vos pairs afin d'assurer une montée en compétence optimale.

Dans l'idéal, vous avez un diplôme de niveau Bac + 5 RH et disposez d'une expérience de 3 à 5 ans

Compétences opérationnelles cœur de métier
-Socle technique RH
-Management de projet
-Communication interne

Compétences comportementales
-Adaptabilité
-Analyse et discernement
-Orientation stratégique

Compétences comportementales socles
-Coopération et ouverture (clé)
-Culture du changement et de l'innovation (clé)
-Orientation client (clé)
-Orientation résultats (clé)

Compétences opérationnelles transverses
-Digital et data
-Outils, bureautique, applicatifs et logiciels
-Travail et outils collaboratifs

Efficacité professionnelle 
-Analyse du besoin Client / Partenaire / Collaborateur
-Analyse et traitement de l'information
-Environnement et processus internes
-Animation fonctionnelle

Pilotage et gestion de l’activité
Analyse de la performance et rentabilité

Relation Client

Risques et réglementation